Nous savons que connaître précisément sa rémunération est essentiel pour tout moniteur d’auto-école, que vous soyez débutant ou confirmé. La grille salariale 2025 des moniteurs présente des évolutions majeures avec les changements d’échelons entrés en vigueur au 1er janvier et les nouvelles dispositions de la convention collective. Voici les points essentiels à retenir :
- Les changements d’échelons promis sont désormais effectifs depuis janvier 2025
- Une revalorisation significative pour les titulaires du Bepecaser et les spécialisés
- Des disparités toujours importantes selon les régions et l’expérience
- De nouvelles opportunités de négociation avec la pénurie de moniteurs
Nous allons vous détailler tous ces éléments pour que vous puissiez mieux comprendre votre positionnement salarial et optimiser votre rémunération dans ce nouveau contexte.
Qu’est-ce que la grille salariale des moniteurs d’auto-école en 2025 ?
La grille salariale des moniteurs d’auto-école reste définie par la convention collective des services de l’automobile (n°1090), mais avec les modifications substantielles promises en 2024 et désormais appliquées. Cette grille fixe les salaires minima obligatoires que doivent respecter toutes les auto-écoles, indépendamment de leur taille ou de leur statut.
Le système fonctionne toujours avec un échelonnement basé sur les diplômes, l’expérience et les responsabilités. Chaque échelon correspond à un coefficient multiplicateur appliqué à la valeur du point formation-qualification, maintenue à 3,47 € en 2025. Les nouveaux échelons redistribuent considérablement la rémunération des moniteurs selon leur profil.
La rémunération totale comprend le salaire de base calculé selon le nouvel échelon, auquel s’ajoute une indemnité de panier repas de 6,09 € par jour travaillé. Cette structure garantit une base de rémunération plus équitable après les revalorisations.
Les salaires minima fixés par la convention collective
Les salaires de base ont été considérablement modifiés avec les nouveaux échelons applicables depuis janvier 2025. Nous observons une redistribution qui avantage certains profils :
- Échelon 9 (nouveaux moniteurs Bepecaser) : environ 1 900 € bruts mensuels
- Échelon 12 (enseignants spécialisés et coordinateurs) : environ 2 200 € bruts mensuels
- Échelon 15 (postes de responsabilité élevée) : environ 2 500 € bruts mensuels
Ces montants représentent les minima conventionnels pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires. La revalorisation de 2025 a permis une hausse moyenne de 200 à 300 € bruts mensuels pour les profils les plus concernés par les changements d’échelon.
L’indemnité de panier repas de 6,09 € s’ajoute quotidiennement, représentant environ 130 € mensuels supplémentaires pour un moniteur travaillant 22 jours par mois.
Les changements d’échelons et de diplômes (2024 – 2025)
Les modifications promises sont désormais une réalité depuis le 1er janvier 2025. Cette réforme constitue la plus importante revalorisation du secteur depuis plusieurs années.
Les moniteurs titulaires du Bepecaser bénéficient de la revalorisation tant attendue : ils sont passés de l’échelon 3 à l’échelon 9, soit une augmentation effective d’environ 300 € bruts mensuels. Cette mesure a enfin reconnu l’expérience et les compétences de ces professionnels.
Les enseignants spécialisés dans les catégories deux-roues ou groupe lourd ont accédé à l’échelon 12, ainsi que les coordinateurs d’enseignants auto. Cette évolution valorise concrètement les compétences spécifiques et les responsabilités supplémentaires avec une hausse de 200 à 250 € mensuels.
Ces changements ont concerné plusieurs milliers de moniteurs sur le territoire et représentent un investissement significatif que les auto-écoles ont dû intégrer dans leurs budgets 2025.
Les facteurs qui influencent la rémunération d’un moniteur
Plusieurs éléments déterminent le niveau de rémunération au-delà de la grille conventionnelle revalorisée. L’expérience demeure le facteur le plus déterminant : un moniteur avec 5 ans d’ancienneté peut prétendre à 20-25% de plus qu’un débutant dans la même auto-école, écart qui s’est creusé avec la pénurie de moniteurs qualifiés.
La formation continue prend une importance croissante en 2025. Les moniteurs qui suivent des stages de perfectionnement en sécurité routière, en pédagogie digitale ou qui obtiennent des certifications complémentaires (véhicules électriques, conduite autonome) peuvent négocier des majorations salariales substantielles.
Les responsabilités supplémentaires constituent un levier d’augmentation renforcé. L’encadrement d’équipe, la gestion du parc de véhicules, les tâches administratives ou la formation des nouveaux moniteurs justifient des compléments de rémunération pouvant désormais atteindre 300 à 400 € mensuels.
Le type de contrat influence toujours la rémunération globale, mais les CDI à temps plein sont devenus plus rares et mieux valorisés face à la concurrence entre employeurs.
Les disparités régionales et leur impact sur le salaire
Nous constatons un creusement des écarts géographiques en 2025. L’Île-de-France propose désormais des rémunérations pouvant dépasser de 30 à 40% les minima conventionnels, la pénurie de moniteurs ayant accentué cette tendance. Les grandes métropoles suivent cette dynamique avec des hausses significatives.
Les zones rurales maintiennent souvent les minima stricts, mais certaines commencent à proposer des avantages compensatoires (logement, véhicule de fonction) pour attirer les candidats.
Le tableau suivant illustre ces nouvelles disparités pour un moniteur échelon 9 en 2025 :
| Zone géographique | Salaire moyen brut |
| Île-de-France | 2 500 € – 2 900 € |
| Grandes métropoles | 2 200 € – 2 500 € |
| Villes moyennes | 2 000 € – 2 300 € |
| Zones rurales | 1 900 € – 2 100 € |
Les conditions de travail et contraintes du métier
Le métier de moniteur d’auto-école a évolué en 2025 avec l’intégration croissante des outils numériques et la diversification des formations (véhicules électriques, conduite connectée). Ces nouvelles compétences sont valorisées par des majorations salariales.
Les horaires flexibles incluent toujours des soirées et week-ends, mais la digitalisation permet une meilleure organisation. Cette contrainte est de plus en plus compensée par des majorations horaires ou des primes d’astreinte.
L’adaptation aux nouveaux profils d’élèves (sensibilisation écologique, conduite connectée) et la pression liée aux évolutions réglementaires constituent de nouveaux défis. Ces aspects justifient une rémunération adaptée aux compétences requises.
Les possibilités d’évolution et de progression salariale
La progression salariale s’est accélérée avec les nouveaux échelons de 2025. Les moniteurs expérimentés peuvent désormais prétendre plus rapidement à des postes valorisés et mieux rémunérés.
L’évolution vers des postes de responsable pédagogique numérique ou de coordinateur d’auto-école connectée offre des perspectives attractives. Ces nouvelles fonctions peuvent porter la rémunération à 2 800-3 500 € bruts mensuels selon la structure et les responsabilités.
La spécialisation dans les nouvelles mobilités (véhicules électriques, conduite autonome) ouvre des créneaux porteurs avec des rémunérations premium pouvant atteindre 20% de plus que les formations traditionnelles.
Les primes et avantages complémentaires possibles
Les auto-écoles diversifient leurs avantages pour attirer et fidéliser leurs moniteurs. Les primes de performance évoluent vers des systèmes plus complets intégrant satisfaction client et innovation pédagogique, pouvant représenter 150 à 300 € mensuels supplémentaires.
De nouveaux avantages apparaissent : formations aux nouvelles technologies prises en charge, équipements numériques fournis, ou encore participation aux bénéfices pour les structures les plus performantes. La pénurie de moniteurs pousse les employeurs à l’innovation en matière d’avantages.
Comment négocier son salaire en tant que moniteur d’auto-école ?
En 2025, le rapport de force s’est inversé en faveur des moniteurs qualifiés. Nous recommandons de bien maîtriser les nouveaux échelons et de mettre en avant vos spécialisations, particulièrement dans les nouvelles mobilités ou les outils numériques.
La mobilité géographique devient un atout majeur de négociation. N’hésitez pas à comparer les offres entre régions et à négocier les frais de déménagement ou le télétravail partiel pour les tâches administratives.
Valorisez vos compétences en formation continue et votre capacité d’adaptation aux évolutions technologiques du secteur.
Perspectives pour l’avenir du métier et de la rémunération
L’année 2025 marque un tournant avec l’intégration massive du numérique et l’évolution vers des mobilités plus durables. Les moniteurs maîtrisant ces nouveaux enjeux bénéficient d’une position privilégiée sur le marché du travail.
La pénurie structurelle de moniteurs devrait maintenir une pression à la hausse sur les salaires jusqu’en 2026-2027. Les auto-écoles investissent dans l’attractivité de leurs postes pour recruter et fidéliser leurs équipes pédagogiques face à une concurrence accrue.
Les évolutions réglementaires annoncées pour 2026 sur la conduite connectée créeront de nouveaux besoins de formation, ouvrant des perspectives de spécialisation très rémunératrices pour les moniteurs anticipant ces changements.